Российские компании сворачивают расширение штата и переходят на частичную занятость

Компании сворачивают найм до конца года

Большинство компаний в России фактически приостановили расширение штата до конца года. Согласно опросам, проведённым регулятором, 64% работодателей не намерены менять численность сотрудников из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний — в сфере транспорта и логистики, меньше всего — в промышленности и добывающем секторе. Главным фактором ослабления дефицита кадров стало замедление деловой активности в экономике.

Снижение кадрового дефицита и точечный найм

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке персонала, снизилась до 51% — это минимум почти за два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По её оценке, наиболее заметное падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в первую очередь в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Ожидания по увольнениям и зарплатам

На данный момент масштабных сокращений персонала не наблюдается. Возможность урезать штат для снижения издержек рассматривают 14% компаний, причём возможные увольнения оцениваются не более чем в 10% текущей численности. При этом около каждой пятой организации, напротив, планирует увеличение персонала.

До конца года примерно 40% работодателей намерены повысить заработные платы на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение оплаты труда, ещё четверть не планирует пересматривать зарплаты.

Рост неполной занятости при низкой безработице

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес активно переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в стране зафиксирован рекорд по числу работников с неполной рабочей неделей: в четвёртом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Это помогает сохранять безработицу на исторически низких уровнях — в феврале показатель составил 2,1%.

Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов указывает, что неполная занятость позволяет быстро уменьшить фонд оплаты труда без риска столкнуться с кадровым дефицитом в будущем, если экономическая ситуация улучшится. По его словам, многие предприятия в добывающих отраслях и промышленности уже перевели часть сотрудников на четырёх- и даже трёхдневную рабочую неделю.