Судам предлагают разрешить принимать на работу студентов и специалистов без высшего юр‑образования

Правительственная комиссия поддержала инициативу, по которой российским судам будет разрешено нанимать на ряд должностей студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Законопроект подготовлен на основе предложений Верховного суда.

Смягчение квалификационных требований предполагается распространить на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также на сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Зачем предлагают менять правила

Сторонники инициативы указывают, что изменение позволит сократить острый кадровый дефицит в аппаратах судов и повысит интерес молодёжи к работе в судебной системе. Ожидается, что расширение круга претендентов частично решит проблему нехватки сотрудников.

Мнение практиков

Практикующие юристы отмечают значительную нехватку кадров, особенно в судах общей юрисдикции: не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Из‑за этого один сотрудник часто обслуживает сразу нескольких судей, что замедляет подготовку актов и влияет на организацию делопроизводства.

Секретарь судебного заседания должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы правильно понимать процессуальные действия. Многие из необходимых для работы дисциплин изучаются студентами лишь на старших курсах, поэтому эксперты предупреждают о рисках, если такие должности станут массово замещать люди без высшего юридического образования.

Также звучит предупреждение, что смягчение требований может дать приток временных сотрудников, которые после получения опыта будут уходить в более высокооплачиваемые места. Поэтому специалисты предлагают одновременно работать над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями сотрудников аппарата, а не ограничиваться лишь корректировкой квалификационных норм.

В совокупности инициатива воспринимается как один из возможных шагов для борьбы с дефицитом персонала, но требует дополнительных мер по подготовке кадров и улучшению их условий работы, чтобы не снизить качество судебного процесса.