В Министерстве экономического развития признают, что дефицит кадров стал одним из ключевых факторов ухудшения прогноза роста экономики: прогноз по ВВП на 2026 год был пересмотрен с 1,3% до 0,4%.
Министр Максим Решетников заявил в интервью, что одним из приоритетов является создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в нём сейчас относительно невелико.
Кого планируют привлечь
В числе приоритетных групп — пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь.
Предлагаемые меры
- Переобучение, стажировки и программы наставничества для менее задействованных в рынке труда категорий.
- Вовлечение в неполную занятость, удалённую работу и проектную деятельность.
- Расширение годового лимита сверхурочных с 120 до 240 часов, что должно помочь частично заполнить около 100 тыс. вакантных мест уже имеющимися работниками.
- Модель ограниченной миграции по запросу бизнеса в формате «приехал — отработал — уехал».
- Упрощение процедур трудовой миграции с рядом стран и значительный рост числа выданных разрешений на работу иностранцам в последние годы.
Демографическая и кадровая картина
По оценкам аналитиков, за период с конца 2021‑го по конец 2025 года число трудоспособных, но неработающих людей сократилось примерно на 2,6 млн — с около 7 млн до примерно 4,4 млн. Сокращение связывают, в том числе, с массовой эмиграцией молодых специалистов и привлечением трудоспособных мужчин к военным мероприятиям.
Председатель совета директоров холдинга «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина отмечает, что при текущей демографии экономике придётся ежегодно замещать порядка 2 млн работников до 2030 года.
Что это значит для экономики
Власти связывают кадровый дефицит с давлением на рост экономики. Предложенные меры направлены на оперативное и среднесрочное увеличение предложения рабочей силы, чтобы стабилизировать ситуацию и поддержать восстановление экономического роста.
