С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ призывает поощрять и поддерживать сотрудников, а не принуждать их.
Новый документ требует большей открытости организаций по отношению к сотрудникам, обмена информацией и вовлечения работников в процесс принятия решений, а также поощрения вклада в общее дело. Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах недопустима неопределённость в задачах, отсутствие управления нагрузкой и распределение функционала. В документе подчёркивается, что следует избегать «машинного темпа» или «непредсказуемого графика работы». В общении с коллегами не должно возникать нетерпимости и травли.
