В России принят закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет.
Закон объясняют стремлением уменьшить чрезмерную нагрузку и ответственность матери в раннем возрасте ребёнка, но некоторые эксперты предупреждают о неожиданных последствиях для трудоустройства.
По оценке эксперта по фондовому рынку Кирилла Селезнёва, число вакансий, доступных матерям с маленькими детьми, может сократиться примерно в пять раз.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это способ снизить риски при найме. Примерно 20% новых сотрудников со временем оказываются некомпетентны и уходят. Около 20% работодателей и вовсе не нанимают матерей с маленькими детьми, опасаясь частых больничных. Новый закон ставит остальные 80% предприятий перед выбором: либо брать таких сотрудников как есть, либо не нанимать вовсе.»
Эксперт отмечает, что у работодателей может исчезнуть мотивация брать женщин с маленькими детьми: нанять станет сложнее, а уволить нельзя. При отказе в найме HR часто ограничиваются стандартной формулировкой «Мы нашли другого кандидата» без разъяснений.
В результате закон, направленный на защиту матерей, может привести к тому, что часть работодателей будет избегать таких соискательниц, повышая риск дискриминации на рынке труда.
