Минтруд: отсутствие на работе из‑за воздушной тревоги не считается прогулом

Если работник не смог приступить к обязанностям из‑за тревоги — начавшейся до начала смены или во время рабочего дня — это не считается прогулом, и время отсутствия подлежит оплате.

Когда отсутствие может быть признано прогулом

Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник не вышел, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, работодатели могут квалифицировать такое поведение как прогул.

Окончательное решение о квалификации отсутствия принимает работодатель с учётом трудового законодательства и внутренних правил организации.