С 1 сентября 2026 года женщинам с детьми до трёх лет будет запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу.
Что меняется
Законодательное изменение вносит дополнение в часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ: сейчас запрет действует для матерей с детьми до 1,5 года, после поправки он распространяется на детей до 3 лет.
Кого это затронет
Прежде всего изменения повлияют на работодателей и соискательниц, у которых есть маленькие дети: такие работницы не смогут быть приняты на работу с условием испытательного срока.
Последствия для рынка труда
- Для матерей — повышение стабильности при трудоустройстве и защита от увольнений в период испытания.
- Для работодателей — необходимость принимать на работу без испытательного срока указанные категории работников и учитывать это при кадровом планировании.
- Для соискателей — возможное изменение практики найма и условий трудовых договоров.
Точный перечень других категорий сотрудников, на которых также не устанавливается испытательный срок, закреплён в Трудовом кодексе; уточнять детали следует в тексте нормативного акта.
Мнение читателей
- Да — поддерживаю такие изменения
- Нет — не согласен с расширением запрета
Иллюстрация: оформление приёма на работу
