Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по организации труда и кадровой политики с учётом особенностей сотрудников старше 50 лет.
Что предлагает ведомство
В документе признаётся, что у работников 50+ могут быть ограничения по здоровью и нагрузке, поэтому работодателям рекомендуют скорректировать кадровую политику: адаптировать условия труда и стратегию найма, а также разработать специальные карьерные траектории.
- адаптация рабочих мест и графика;
- учёт ограничений при формировании обязанностей и KPI;
- предложение продуманных карьерных маршрутов, позволяющих снизить нагрузку, но сохранить экспертизу;
- переподготовка и развитие навыков с учётом возрастных особенностей.
Как это оценивают эксперты
Специалисты называют инициативу признанием реальности и экономической необходимостью, однако отмечают вопросы к отдельным предложениям: сомнения вызывает, например, практика применения KPI в подобных программах и эффективность отдельных мер по сохранению рабочих мест.
По мнению экспертов, инвестировать в работников 50+ имеет смысл при условии продуманной адаптации обязанностей и системы мотивации, а также при наличии программ по повышению квалификации.
