Новый ГОСТ на грамотное управление персоналом направлен на вовлечение сотрудников в процесс принятия решений.
Норматив призван повысить результативность за счет вовлеченности персонала, ясности задач и недопущения буллинга.
Ниже — ключевые положения документа.
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять стремление внести вклад в общее дело.
- Необходимо четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем им нужно выполнить.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая внедрения «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
