Спрос на зарплаты сохраняется, но производительность растет медленнее.
В 2026 году компании стали осторожнее повышать оклады и уделяют больше внимания производительности труда.
77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизацию, более тщательную оценку сотрудников и изменения в организационной структуре.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс может подталкивать инфляцию; ситуация заметно варьируется по регионам и отраслям.
Итог: работодатели ориентируются на повышение продуктивности и модернизацию процессов.
